ORGANISATION TRANSFORMIEREN

NEUE ARBEITSWEISEN KENNENLERNEN

Online Hackathon mit Startup Spirit

Innovationskultur als Zukunftsfaktor

Die Corona-Pandemie war ein Schub für die Digitalisierung. Gleichzeitig verdeutlichte sie die komplexen neue Anforderungen an Innovationsfähigkeit von Mitarbeitenden und Organisationen. Gerade junge Talente legen dabei immer größeren Wert auf die Rolle, die Innovation in der Unternehmenskultur spielt. Gemeinsam mit Pioniergeist aus Stuttgart haben wir ein passendes Format entwickelt, um diese Dynamik aufzunehmen.

Gebäude vom Campus Schwarzwald mit Willkommens-Schild
Bildschirm einer Videokonferenz mit 25 Teilnehmer*innen

Mentoring, Prototypen und Demo-Sessions

In zwei Tagen wurden 3-4 köpfige Teams der Unternehmen dabei begleitet, Ideen für unternehmenseigene Herausforderungen zu entwickeln und erste Lösungsansätze zu demonstrieren. Gespickt waren die Tage trotz Online-Format mit Sportsessions und Impulsen.  Eine Jury gab dann kritisches Feedback, bevor die Lösungen der jeweiligen Leitungsebene zur Umsetzung vorgestellt wurden. 

Das haben wir gemeinsam erzielt:

INNOVATIVE IDEEN FÜR PARTNERUNTERNEHMEN

Die Teams der beteiligten Unternehmen ARBURG, bürkle, fischer und Schmalz beschäftigten sich intensiv mit Fragen zu Organisation und Geschäftsmodell – und erarbeiteten verschiedene Lösungsansätze zur weiteren Umsetzung im Unternehmen.

 

Vermittlung Digitaler Arbeitsweisen

Die komprimierte Arbeitsweise eines Hackathons zeigte, was durch konzentriertes Vorgehen möglich ist – auch online. Die direkte Verprobung der Pretotypes mit der Zielgruppe stellte darüber hinaus eine hohe Kundenzentrierung sicher.

STEIGERUNG ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT

Mit dem Hackathon demonstrierten die Unternehmen Talenten innerhalb und außerhalb, dass sie offen für neue Arbeitsmodelle sind und Ideen und Bedürfnissen ihrer Mitarbeitenden echte Wertschätzung entgegenbringen.

Kundenstimmen
Was Kund:innen über die Zusammenarbeit sagen
Im Zukunftslabor deine Organisation transformieren?